Date : 04/03/2024
Écrit par Jeanne Guendoul
Team building RSE : et si on sortait des sentiers battus ?
Le team building RSE a le vent en poupe. Fresques du Climat, ateliers zéro déchet, jardinage collectif, récupération de matières premières, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à vouloir donner du sens à leurs moments collectifs, et c’est une vraie bonne nouvelle. Ces formats sont intéressants, ils permettent à des équipes de partager une prise de conscience commune sur des enjeux qui nous concernent tous.
Ce qu'on appelle "RSE" aujourd'hui, et ce qu'on en fait
RSE ou Responsabilité Sociétale des Entreprises. Trois lettres qui ont envahi les rapports annuels, les pages LinkedIn et les discours de rentrée des DRH. Derrière ce terme un peu générique se cache pourtant quelque chose d’essentiel : l’idée qu’une entreprise a des responsabilités qui dépassent la production de valeur économique, qu’elle a un impact sur son environnement au sens large. Et la conscientisation de cet impact au sein même de l’entreprise est déterminant pour envisager une réelle transformation.
La RSE repose officiellement sur trois piliers. D’abord, on trouve l’environnement, le plus plébiscité. Réduire les émissions, gérer les déchets, mesurer l’empreinte carbone. On trouve ensuite le social. En gros tout ce qui se rapporte aux conditions de travail, l’inclusion, la diversité et l’égalité. Enfin, la gouvernance, ce qui revient à la transparence, l’éthique, mais aussi les pratiques managériales.
On compte donc trois grands piliers, mais quand on regarde le marché du team building RSE, on constate que le premier est très bien couvert, de la même manière que le troisième. Mais en ce qui concerne le volet social, on reste largement peu ou pas du tout sensibilisé. La RSE sociale est carrément sous-explorée dans les offres de team building.
A travers cet article, nous souhaitons tout d’abord faire un constat, et surtout le transformer en opportunité. Comment rendre tangible l’inclusion le temps d’une session de team building ? Comment faire vivre la diversité ? Comment créer un vrai moment de cohésion qui souligne les enjeux humains ?
C’est précisément là que nous intervenons !
Le team building RSE social : le grand oublié
Faites le test. Tapez « team building RSE » dans un moteur de recherche, et parcourez les premières pages de résultats. Comptez combien d’offres parlent vraiment d’inclusion, de diversité incarnée, de rencontre entre des personnes qui n’auraient jamais eu l’occasion de se croiser autrement. Vous n’en trouverez malheureusement pas beaucoup.
Pourtant, les enjeux RSE sociaux sont massifs pour les entreprises françaises aujourd’hui. La directive européenne CSRD oblige désormais les grandes entreprises à communiquer sur leurs impacts sociaux avec la même rigueur que leurs impacts environnementaux. La Charte de la Diversité compte plus de 4000 signataires en France, des organisations qui se sont publiquement engagées à promouvoir l’inclusion. Les labels Great Place to Work, Top Employeur, ou encore les certifications B Corp intègrent tous des critères sociaux exigeants dans leur évaluation.
Les entreprises s’engagent et les politiques RH évoluent. Mais quand vient le moment de faire vivre ces valeurs concrètement, dans un moment collectif, le marché répond encore trop souvent avec un après-midi de jardinage, une session de tri collectif ou la grande classique Fresque du Climat.
Pourquoi la danse est une vraie réponse RSE
Pour comprendre pourquoi la danse est une réponse aussi puissante aux enjeux de RSE sociale, il faut remonter un peu. Pas jusqu’à la cour de Versailles ou aux bals du XIXème siècle, mais plutôt jusqu’au Bronx des années 70.
Le hip-hop naît dans l’un des quartiers les plus pauvres et les plus ségrégés de New York. Loin d’être un simple divertissement, il est une réponse à l’oppression et la marginalisation. Des jeunes Afro-Américains et Latino-Américains, sans accès aux institutions culturelles dominantes, sans argent et sans espace, inventent alors leur propre culture. Musique, langage, manière de bouger, ils inventent leurs propres codes. Le Breaking, le Locking, le Popping, toutes des disciplines nées dans la rue, dans les block parties, dans les cyphers, où la hiérarchie s’efface devant le mouvement et où chacun peut s’exprimer.
On dénote de la même trajectoire du côté du Dancehall, né en Jamaïque dans les quartiers populaires de Kingston. Même élan du côté du Funk brésilien, qui émerge dans les favelas de Rio de Janeiro sur fond de revendication sociale. Ces danses ont toutes en commun d’être nées aux marges et d’avoir été créées par des communautés que l’on n’attendait pas sur les grandes scènes. Que des cultures qui malgré tout, ou plutôt grâce à ça, ont réussi à conquérir le monde entier.
Les danses urbaines ne sont pas un simple divertissement. C’est une culture du partage, du dépassement de soi, de la rencontre entre des gens que tout sépare a priori. Elle porte dans son ADN les valeurs que les entreprises passent des heures en réunion à tenter de formuler dans leurs chartes RSE.
Et c’est cet ADN que nous souhaitons diffuser au plus grand nombre en le faisant vivre dans nos sessions de team building.
Le team building dansé de S.W.A.G. : la RSE qui se vit dans une autre ambiance
S.W.A.G. Studio n’est pas une agence de team building qui a ajouté la danse à son catalogue. C’est à la base un studio de danse, ancré à Paris et à Marseille, qui a fait de la diversité et de l’inclusion le cœur de son projet depuis le début. Ses professeur.es viennent du monde entier. Iels sont réfugié·es ou nouveaux arrivants, porteurs d’une culture, d’une technique, d’une façon de transmettre qui leur est propre parce qu’elle est vécue.
Quand S.W.A.G. propose un team building dansé à une entreprise, ce n’est pas une activité venue se greffer à un projet RSE. C’est le projet RSE qui prend corps, littéralement.
Ce qui se passe concrètement dans la salle
Une session de team building dansé, ça commence toujours de la même façon : avec des gens qui pensent qu’ils ne savent pas danser, qui ont croisé les bras dès qu’on leur a annoncé l’activité et qui cherchent la sortie de secours.
Et ça finit toujours de la même façon aussi : avec ces mêmes gens qui bougent, qui rient, qui se regardent différemment. Qui ont partagé quelque chose d’un peu vulnérable et d’un peu fou, oser danser devant ses collègues.
Ce n’est pas de la magie mais bien de la pédagogie. Nos professeur.es savent exactement comment amener un groupe là où il ne pensait pas pouvoir aller. Toujours avec bienveillance, humour, mais surtout avec cette énergie communicative qui est leur signature.
La RSE incarnée, pas déclarée
Ce qui rend le format S.W.A.G. différent des autres offres du marché, c’est que la dimension RSE n’est pas une couche ajoutée par-dessus l’activité, elle est dans l’activité elle-même.
Quand un prof de danse réfugié transmet sa culture à une équipe de cadres parisiens, il ne fait pas un cours de danse. Il crée un espace de rencontre réelle entre des trajectoires de vie radicalement différentes. Il incarne l’inclusion, non pas comme concept, mais bien en tant que personne à part entière. Il rend la diversité palpable.
C’est ça, la RSE sociale que nous souhaitons propager, celle qui se vit, pas celle qui se lit dans un rapport.
Des équipes qui en parlent encore
S.W.A.G. Studio a déjà accompagné des équipes de L’Oréal, de la SNCF, d’Hermès. Des entreprises aux cultures et aux enjeux très différents. Ce qui revient dans tous les retours, c’est la même chose : l’effet de surprise, d’abord. La facilité avec laquelle même les plus réticents ont fini par lâcher prise. Et puis ce truc qui reste, une complicité entre collègues, une image partagée, un souvenir commun qui redonne de la texture et de la profondeur aux relations de travail.
Un team building réussi, c’est celui dont on parle encore six mois après. Pas parce qu’on a retenu que le CO₂ se mélange avec le méthane dans l’atmosphère, mais parce qu’on a vécu quelque chose ensemble.
Comment ça se passe concrètement ?
Les sessions de team building S.W.A.G. sont conçues sur mesure, adaptées à la taille du groupe, aux objectifs de l’entreprise et au contexte. Elles se déroulent dans les studios du réseau, à Paris et à Marseille, directement dans les locaux de l’entreprise si l’espace le permet, ou bien dans un lieu loué pour l’occasion.
Durée, format, style de danse, niveau d’intensité : tout se construit en amont avec l’équipe S.W.A.G. pour que la session soit exactement ce dont votre équipe a besoin.
Nous avons tout de même monter un format signature qui inclut un show à l’atelier Team Building RSE pour les groupes qui voudraient se laisser un peu plus porter.
Questions fréquentes sur le team building RSE
Qu’est-ce qu’un team building RSE ?
Un team building RSE est une activité collective conçue pour incarner les valeurs de responsabilité sociale et environnementale d’une entreprise. Au-delà de la cohésion d’équipe classique, il vise à créer un moment porteur de sens concernant les enjeux environnementaux, sociaux ou humains. Un team building dansé comme celui de S.W.A.G. Studio adresse spécifiquement le volet RSE social : inclusion, diversité incarnée, rencontre entre des profils et des cultures différentes.
En quoi la danse est-elle une activité RSE ?
Les danses urbaines comme le hip-hop, la dancehall, ou le funk est née dans des communautés marginalisées comme forme d’expression et de résistance sociale. Faire danser des équipes avec des professeur.es réfugié.es et nouveaux arrivants, c’est créer un espace de rencontre réelle entre des trajectoires de vie différentes. La RSE n’est pas le thème de l’activité, elle est l’activité elle-même.
Le team building dansé est-il adapté aux personnes qui ne dansent pas ? C’est précisément ce pour quoi il a été conçu. Les professeur.es S.W.A.G. savent accompagner les plus réticents avec bienveillance et humour. L’objectif n’est pas de former des danseurs, mais de créer un moment de lâcher prise collectif. Les plus sceptiques au départ sont souvent les plus surpris à la fin !
Quels types d’entreprises font appel à S.W.A.G. Studio pour leurs Team Buildings ?
Des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs ; des associations aux grands groupes du CAC 40 en passant par les startup engagées. Ce qui les rassemble c’est l’envie de proposer une expérience originale, mémorable, et porteuse de sens à leurs équipes. L’Oréal, la SNCF et Hermès font partie des entreprises qui ont déjà fait confiance à S.W.A.G. Studio.
Comment organiser un Team Building dansé avec S.W.A.G. Studio ?
Tout commence par un échange avec l’équipe S.W.A.G. pour définir le format idéal : taille du groupe, objectifs, lieu, durée. La session peut se dérouler dans les studios parisiens ou marseillais, directement dans vos locaux ou dans un lieu tiers. Contactez S.W.A.G. Studio pour construire votre programme sur mesure.
Et si le meilleur indicateur RSE, c’était ce qui reste ?
On mesure beaucoup de choses en RSE. Les tonnes de CO₂ économisées, les pourcentages de femmes dans les instances dirigeantes, les scores EcoVadis, les heures de formation à la diversité. Tous ces indicateurs ont leur utilité et ils rendent des comptes, documentent et permettent de progresser.
La RSE sociale, la vraie, celle qui transforme les cultures d’entreprise de l’intérieur, ne se lit pas dans un tableau de bord. Dans les couloirs, dans les réunions, dans la façon dont les gens se parlent le lendemain matin, c’est plutôt à ces endroits-là que l’on saisit l’impact de ce type d’activités.
C’est ce que S.W.A.G. Studio propose. Non pas un programme, mais une expérience, un moment vécu. Et c’est bien ça qui reste !
